2.- Objetivos.
- Promover procesos de reclutamiento, selección y promoción, en condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Sensibilizar a toda la plantilla, potenciando una actitud y un método de gestión y de trabajo que facilite el paso a una cultura corporativa de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Favorecer la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, fomentando una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
- Incorporar la perspectiva de género y el compromiso con la igualdad en la cultura de gestión.
- Eliminar cualquier tipo de discriminación retributiva.
- Sensibilizar a la plantilla en materia de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género y prevención de conductas.
- Promover contextos más favorables para las mujeres víctimas de violencia de género.
- Garantizar el lenguaje no sexista de los documentos tanto internos como externos y las imágenes a través de la publicidad institucional que emiten los diferentes servicios y dependencias que conforman la institución.
3.- Estructura. El plan de medidas del I Plan de Igualdad de empresa del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitación, se estructura en cinco ejes de actuación donde se desarrollan 20 medidas.
- Eje 1.- Acceso al empleo, selección y promoción profesional.
Medida 1.- Garantizar la igualdad de trato en los procesos de selección.
Medida 2.- Establecer correcciones en las bases de convocatoria de aquellas categorías laborales en las que las mujeres se encuentren subrepresentadas.
Medida 3.- Incorporación de la materia relativa a la igualdad de género en los temarios de los procesos selectivos.
Medida 4.- Conseguir una mayor captación de candidaturas femeninas y/o masculinas, según los puestos estén feminizados o masculinizados.
Medida 5.- Promoción profesional del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitación.
- Eje 2.- Condiciones de trabajo y transparencia retributiva.
Medida 6.- Protocolo de actuación en materia de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género.
Medida 7.- Vigilancia de la salud del personal.
Medida 8.- Revisión de la valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
Medida 9.- Integración y aplicación del principio de transparencia retributiva establecido en el RD 9092/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y normativa de desarrollo.
- Eje 3.- Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación.
Medida 10.- Incidir en la efectividad del derecho a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitación.
Medida 11.- Mejora de las medidas existentes en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Medida 12.- Implementar procedimientos para el uso de las medidas de conciliación.
- Eje 4.- Violencia de género.
Medida 13.- Acciones de sensibilización permanente y específicas durante la vigencia del Plan en días conmemorativos para concienciar a la plantilla de personal del Ayuntamiento ante la violencia contra las mujeres.
Medida 14.- Elaboración y difusión de directrices de actuación ante posibles víctimas de violencia de género entre la plantilla.
- Eje 5.- Medidas instrumentales para la transformación organizativa.
Medida 15.- Eliminar la transmisión de estereotipos de género en la imagen y las distintas formas de comunicación interna y externa del Ayuntamiento.
Medida 16.- Actividades de seguimiento y evaluación del I Plan de Igualdad de empresa del Ayuntamiento de Bollullos de la Mitación.
Medida 17.- Difusión y comunicación del I Plan de Igualdad.
Medida 18.- Establecer canales de información permanente sobre la integración de la igualdad de oportunidades en la empresa.
Medida 19.- Diseño de un plan de formación en igualdad para el personal al servicio del Ayuntamiento.
Medida 20.- Incorporación de cláusulas de igualdad en los contratos públicos y en los convenios con entidades sin ánimo de lucro que suscribe el Ayuntamiento.